Ansvar

Medarbeidere plikter å sette seg inn i og følge lover, regler og interne rutiner som gjelder for eget arbeidsområde og for Ruter generelt. Dette omfatter et selvstendig ansvar for å sette seg inn i og følge etiske regler, og å ikke følge pålegg som er ulovlige eller medfører brudd på de etiske reglene. Tvilstilfeller skal avklares med Ruters ledelse. Brudd på de etiske reglene kan føre til konsekvenser for arbeidsforholdet.

Ledere har et særlig ansvar som kulturbærere og rollemodeller, og skal bidra til å bygge en organisasjonskultur som ivaretar Ruters visjon, verdier og etiske regler. Ledere på alle nivåer skal gjennomgå de etiske reglene ved nyansettelser og minst en gang i året med sine medarbeidere.

Adferd

Ruter har nulltoleranse for kjøp av seksuelle tjenester. Dette gjelder også på tjenestereiser i utlandet.

Det er ikke tillatt å være på jobb påvirket av rusmidler eller ha fravær som følge av bruk av rusmidler.

Alle medarbeidere skal medvirke til Norges beste arbeidsmiljø, der alle behandles med respekt, vises omsorg og gis ansvar. Det skal vises toleranse for medarbeideres holdninger, ingen skal diskrimineres eller trakasseres.

Maktmisbruk tolereres ikke og det skal ikke herske tvil om integriteten til våre medarbeidere. Våre medarbeidere skal opptre med respekt og likeverd ovenfor andre, uavhengig av kjønn, etnisitet, politisk syn, religion eller livssyn.

Lojalitet, interessekonflikt og bierverv

Våre medarbeidere skal ikke ha erverv eller annet lønnet oppdrag som kan skade Ruters legitime interesser eller svekke tilliten til Ruter.

Det skal være åpenhet om slike forhold. Hvis det kan påvirke lojalitet, interessekonflikt eller arbeidsinnsats i Ruter, skal informasjonen gis til nærmeste leder for godkjenning.

Medarbeidere kan delta i samfunnsdebatten og uttale seg på egne vegne. Våre medarbeidere kan gi faktaopplysninger om eget arbeidsområde, så langt opplysningene ikke er taushetsbelagte.

Medarbeidere bør si fra om kritikkverdige forhold i Ruter. Varslingen skal være forsvarlig og følge Ruters varslingsrutiner. Som hovedregel bør den skje internt. Ansatte som varsler, skal være trygge på at de ikke blir møtt med negative reaksjoner eller gjengjeldelse

Antikorrupsjon, gaver og andre fordeler i tjenesten

Medarbeidere skal ikke ta imot gaver, provisjoner, tjenester eller fordeler i forbindelse med anskaffelser eller kontrakter. Dette gjelder også hvis ytelsen kan påvirke arbeidet i Ruter, eller er ment å gjøre det. Gunstige betingelser knyttet til reiser og opphold omfattes også. Ruter og Ruters medarbeidere kan motta gaver av nøktern verdi eller ved spesielle anledninger.

Medarbeidere kan delta på sosiale sammenkomster som har et forretningsmessig formål og er relatert til Ruters virksomhet. Dette gjelder ikke hvis Ruter er i forhandlinger med parten.

Ruter skal konkurrere på en rettferdig og etisk måte, i tråd med regelverket for anskaffelser og konkurranser.

Medarbeidere skal ikke delta i konkurranser der de har en personlig eller økonomisk interesse – enten selv eller gjennom nærstående personer

Ruter tar avstand fra hvitvasking. Vi følger regelverket for å hindre at våre transaksjoner brukes til dette. Vi skal treffe rimelige tiltak for å forebygge og avdekke ulovlige betalinger.

Vi har nulltoleranse for korrupsjon og jobber aktivt for å redusere risikoen for at det skjer. Medarbeidere skal ikke bruke stillingen sin til å skaffe seg selv eller andre en uberettiget fordel.

Det regnes som mislighet når noen gjør noe – eller lar være å gjøre noe – for å oppnå en urettmessig fordel. Dette gjelder både straffbare og ikke-straffbare forhold.

Anstendige arbeidsforhold og samfunnsansvar

Alle medarbeidere skal respektere og følge grunnleggende menneskerettigheter og krav til anstendige arbeidsforhold. Det gjelder internt i Ruter, i leverandørkjeden og i forhold til samarbeidspartnere.

FN har definert bærekraftsmål innen klima, miljø, økonomi, fattigdom, utdanning og helse. Ruter jobber særlig med åtte av disse målene – der kollektivtrafikken kan bidra positivt.